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疫情期间企业拖欠工资,员工是否可以要求解除合同并要求补偿金
员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。
法律规制恶意拖欠行为：根据《劳动合同法》第三十八条 、第四十六条 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金 。但该条款主要针对用人单位主观恶意拖欠的情形，例如无正当理由长期拒发工资 、通过转移财产等方式逃避支付义务等。
可以解除劳动合同并且获得经济补偿金 。因为不执行最低工资标准这是违法的 ，疫情期间企业经营的确困难的 ，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付 ，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金 。
员工可以解除合同并要求补偿金。具体分析如下：法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同 。此处的“未及时 ”包括长期拖欠工资的情形 ，而“足额 ”涵盖工资数额不足或完全未支付的情况 。案例中公司六个多月未发工资 ，已构成法定解除事由。
疫情期间，单位在以下情况应当向劳动者支付补偿金：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 ，且由用人单位提出解除动议的此时用人单位需支付经济补偿 ，体现对劳动者权益的保护 。例如，企业因经营困难与员工协商解除合同 ，若由企业主动提出 ，则需依法补偿 。
疫情期间公司辞退员工需要怎么补偿
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资。
对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付 。
疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的 ，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万
公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元 。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》 ，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资 。
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
这是不合理的 ，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务 。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得无故与职工解除劳动合同。
疫情期间企业辞退员工怎么补偿
向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资 。
疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的 ，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：按照国家规定 ，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿 。
疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。裁员的话 ，属于违法解除劳动合同 ，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金 。
医护人员每天补助300元!卫健委明确加班费!
1 、补助标准：根据防治工作性质、风险程度等因素 ，临时补助分为两类共四档 。一类一档补助标准为每人每天300元 ，一类二档为每人每天200元，二类一档为每人每天100元 ，二类二档为每人每天50元。这一政策旨在及时补偿医务人员在疫情期间因加班加点而付出的额外劳动 。
2 、是的 ，在特定情况下医护人员每天补助最高可达300元 。
3 、医护人员并非每天固定补助300元，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助 ，最高为每天300元。
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